Atea Eestile omistati peresõbraliku tööandja algmärgis
Reedel, 12. septembril, andis sotsiaalminister Karmen Joller peresõbraliku tööandja programmi lõpetajatele üle kuld-, hõbe- ja pronksmärgised ning tunnustas algmärgisega uusi programmiga liitunud ettevõtteid. Ka Atea Eesti pääses pere- ja töötajasõbraliku tööandja programmi, mistõttu omistati Ateale algmärgis.
Peresõbraliku tööandja märgise programm on mõeldud era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele, et aidata neil 1,5 kuni 3-aastase teekonna jooksul kujundada hoolivat ning jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri. Märgis ei ole pelgalt tunnustus, vaid näitab järjepidevat arengut, mille käigus organisatsioonid analüüsivad oma praktikaid, kaasavad töötajaid ning juurutavad töö- ja pereelu tasakaalu toetavaid lahendusi.
Tunnustuse võtsid vastu Atea Eesti turundus- ja kommunikatsioonijuht Anni Umbleja ning personalijuht Pille Kesküll.
“Liitusime pere- ja töötajasõbraliku tööandja märgise programmiga, kuna selle eesmärk - parandada töötajate heaolu ja edendada peresõbralikku organisatsioonikultuuri - toetab Atea strateegilist eesmärki olla oma töötajatele The Place to Be ja oma tööalaseid eesmärke ellu viia. Kuna me selle nimel nagunii pingutame, siis miks mitte teha seda koos teiste sarnaselt mõtlevate ettevõtetega - üheskoos on lõbusam ja heade mõtete kogumaht suurem kui üksi pusides,” lausus Atea Eesti personalijuht Pille Kesküll.
Lisainfot peresõbraliku tööandja märgise programmi kohta leiab Tööelu alamlehelt. Peresõbraliku tööandja märgise programmi kutsus ellu Sotsiaalministeerium 2016. aastal ning selle tegevusi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.